Praxisforum für pädagogische Führungskräfte aus Schule, OGS und Kita

Mittendrin Führen: zwischen Augenhöhe und Autorität
Impulse aus der Gewaltfreien Kommunikation

Dr. Carolin Länger Brand folgt in ihrem interaktiven, praxisnahen Workshop folgenden Ideen:

Führungspositionen beinhalten Rollenaspekte, die zwei sehr unterschiedliche kommunikative Kompetenzen beinhalten: mal ist empathische Augenhöhe in Kontakten wesentlich, mal die Ansage als „Vorgesetzte/r“, um Situationen zu klären.

Aus Perspektive der Gewaltfreien Kommunikation sind diese Führungsanforderungen kein rhetorisches Problem, sondern eine Haltungsfrage. Kommunikation zwischen Augenhöhe und Autorität-Sein ist Beziehungsarbeit pur. Fragt sich nur, wie das geht?

In dem Workshop bewegen wir die Antworten aus Sicht der Gewaltfreien Kommunikation.

Dr. Carolin Länger Brand, Ausbilderin für Gewaltfreie Kommunikation, systemischer Coach, Supervisorin, Paarcoach

Führen durch Kommunikation – mit dem Werte- und Entwicklungsquadrat
Verstehen. Vermitteln. Vertrauen stärken.

Ob in Gesprächen mit Mitarbeitenden, im Team oder mit Eltern – als Führungskraft prägen Sie die Kommunikation in Ihrer Einrichtung. Doch wie gelingt es, auch in schwierigen Situationen so zu kommunizieren, dass Verständigung gelingt, Veränderung angestoßen wird und Beziehungen intakt bleiben?

In diesem Workshop lernen Sie das Werte- und Entwicklungsquadrat nach Schulz von Thun kennen – ein bewährtes Modell, um wertschätzend, klar und entwicklungsorientiert zu kommunizieren.Sie erleben, wie Sie Spannungen nicht zuspitzen, sondern produktiv machen – und wie Sie Feedback geben können, das den anderen in seiner Haltung ernst nimmt und zur Entwicklung einlädt.

Inhalte:

• Einführung in das Modell und seine Wirkmechanismen in Führung und Alltag
• Praktische Übungen zu Kommunikationssituationen im Team und mit Eltern
• Reflexion & Erfahrungsaustausch: Wie kommunizieren wir als Führungspersönlichkeit?

Ihr Gewinn:

• Sie erhalten ein Kommunikationsmodell, das wertschätzende Klarheit schafft.
• Sie reflektieren Ihre eigene Kommunikationshaltung und erweitern Ihr Repertoire.
• Sie lernen, wie Sie Gespräche mit Mitarbeitenden unterstützend und beziehungsstärkend führen.

Systemische Fragen, die bewegen - Warum gute Fragen oft wichtiger sind als schnelle Antworten

In der Hektik des pädagogischen Alltags stehen Führungskräfte in Schule, OGS und Kita täglich vor vielfältigen Herausforderungen: Teamkonflikte, Veränderungsprozesse, Elternarbeit, Personalentwicklung – und das alles unter dem Druck, möglichst schnell Lösungen zu finden.

Doch: Was wäre, wenn nicht sofortige Antworten, sondern kluge Fragen der Schlüssel zur Lösung wären?

Systemische Fragen bieten einen neuen Blick auf vertraute Situationen. Sie fördern Perspektivwechsel, regen zur Selbstreflexion an und aktivieren Ressourcen bei Mitarbeitenden, Eltern und Kindern. Statt Probleme zu fixieren, eröffnen sie Möglichkeitsräume – und stärken ein lösungsorientiertes und wertschätzendes Miteinander.

Martin Zirm erarbeitet gemeinsam mit den Teilnehmenden:

• wie systemische Fragen wirken,
• welche Haltung dahintersteht,
• und wo sie wirksam in der Führungsarbeit eingesetzt werden können.

Martin Zirm, systemischer Coach und Berater